L'embauche d'un salarié mineur en 4 infos essentielles
Pour chaque embauche de mineur vous devrez récupérer l'autorisation de son représentant légal si le jeune n'est pas émancipé. Notre conseil : faites co-signer le contrat de travail du salarié mineur au représentant légal. Ainsi, sa signature apportera une sécurité supplémentaire à son embauche.
